Dzień dobry. W firmie mam pod sobą trochę pracowników. Zauważyłam, że na początku każdemu zależy, a gdy pracownicy się już zadomowią w firmie to niektórzy nadal sumiennie wykonują swoją pracę, a inni zaczynają się wymigiwać, wykonywać obowiązki pobieżnie, zapominać, mimo że na początku udowodnili, że umieją pracować jak należy. Wiem, że postawa nie zależy od pensji, bo u nas niektorzy słabiej zarabiający bardziej się starają niż pracownicy na najwyższych szczeblach. Przeczytałam artykuł, w którym zaangażowanie w pracę jest łączone z osobowością https://perso.in/blog/komu-zalezy-najba ... sobowosci/
Teraz się zastanawiam czy nie zainwestować w rekrutera, który analizowałby cechy psychiczne kandydatow, kiedyś wydawało mi się to zbędne i chyba na tym straciliśmy

A jak rozliczacie czas Waszych pracowników? Słyszałam, że w przypadku kierowców dobrze sprawdza się tachograf cyfrowy wraz z czytnikiem, takiem jak na stronie internetowej https://europim.pl/czytnik-do-tachografu-cyfrowego/. Czy ktoś z Was korzysta z czegoś takiego?

Dzisiaj oszczędności w firmie trzeba szukać wszędzie. Warto też szukać sposobów na optymalizację pracy, wydajność pracowników i tutaj można podejść do problemu na wiele sposobów. Jedną z opcji jest zatrudnienie pracowników z innych krajów - głównie wschodnik. Tamtejsza ludność jest bardzo zmotywowana do pracy, mają trudną sytuacje ekonomiczną i praca w Polsce jest dla nich szansą. Taka motywacja z ich strony wpływa na wydajnosć pracy co pozwala osiągnąć przedsiębiorstwą lepsze wyniki finansowe przy podobnych lub nieco niższych kosztach. Sprawdź ofertę tutaj - https://www.dpworkers.pl/pracownicy-z-u ... oclaw.html